破解“成长烦恼”铺平成长道路 鼓励干部担当作为

破解“成长烦恼”铺平成长道路 鼓励干部担当作为
宝鸡市凤翔县柳林镇镇长王珍以前从未意识到,性子急、说话快也会成为自己成长道路上的“烦恼”。“一直觉得这是性格特点,不是什么大问题,直到会上有人‘郑重’地给我提出来,我才意识到这是工作态度、方法的问题。”10月28日,王珍回忆说,“不过,这样的提醒很准确、很及时,让我可以尽早改变态度和方法,更好地开展工作。”在宝鸡,与王珍一样收到此类“提醒”的干部不在少数。当然,除了“提醒”,还有来自组织的鼓励激励和容错纠错。近年来,从突出正向鼓励主基调到完善落实谈心谈话制度,从开展干部不足提醒促成长工作到用好容错纠错机制,宝鸡市不断完善工作机制,为当地干部成长铺平了道路,有效激发了干部敢于担当、善于作为的动力。立好“风向标”燃旺干事创业激情今年3月,宝鸡市陈仓区“80后”副区长张军辉敢担当、有魄力的工作特点为他自己“赢得了”一个新职位——太白山旅游区管委会主任。从沙场整治到征地拆迁,再到招商引资,张军辉突出的工作实绩有目共睹。对他的提拔任命,也在当地干部群众中引起强烈反响。正如宝鸡市委组织部在当初推进干部工作时提出的那样,“必须让积极进取者的舞台更宽广,让他们有干头更有奔头。”张军辉的个人成长路径,为当地树立了“有为才有位”的鲜明导向。得益于宝鸡市委坚持“三个优先”原则,连续三年相关考核优秀的个人、部门的党政干部,在脱贫攻坚等中心工作中有突出贡献的干部,都有被组织优先提拔使用的机会。一大批像张军辉这样的优秀年轻干部脱颖而出。可以看到,“大力选拔任用勇于担当作为、狠抓工作落实、工作实绩突出的干部”,已经成为宝鸡选拔任用干部的“风向标”。2018年以来,宝鸡市共提拔重用实干担当型干部691人,其中县级73人、科级618人。为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,宝鸡首先从政治忠诚上教育干部主动担当,紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话,举办“宝鸡大讲坛”7期、优秀年轻干部能力提升培训班4期、市委党校春季主体班次3期;围绕“三大攻坚战”、基层治理创新等主题,举办各类研讨班、学习会、读书班和专题讲座6期,教育引导广大干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。此外,宝鸡还通过落实待遇保障制度,组织开展“争当忠诚干净担当干部,争创实干奋进赶超班子”活动等举措,对敢拼敢干的干部给予保障,进一步拓展了其晋升发展通道。近三年,该市对在突发事件和专项工作中表现突出的294名个人和88个单位记三等功,表彰脱贫攻坚先进集体101个、先进个人281名。用好“提醒函”强化检视补短板“我在商务系统干了16年,时间长了,有些问题还真意识不到。经过组织提醒,我一下子觉得‘亮堂’了。”今年3月收到来自凤翔县委书记的“提醒函”后,该县商务局副局长刘永卫这才发觉自己身上的问题。提醒,是加强干部日常监督管理的一个重要手段。当然,要想充分发挥提醒作用,“还需要把握提醒节点,灵活运用反馈方式,让干部充分认识不足、乐于接受提醒。”凤翔县委组织部相关负责人表示。卓有成效的提醒制度也让宝鸡市委意识到这一工作法对于加强干部日常监督管理的重要性。今年6月,宝鸡市委在总结推广凤翔县经验做法的基础上,研究制定并全面推行《宝鸡市干部不足提醒促成长制度》。与凤翔县不同的是,宝鸡市在运用提醒制度的时候,不仅考虑提醒的节点,更瞄准重点。市管干部中“一把手”、新提拔干部、有发展潜力的年轻干部,以及权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部,都是这项制度的目标人群。此外,宝鸡市委组织部还研究制定《部领导了解收集干部不足信息专项谈话制度》《宝鸡市干部监督工作联席会议制度》《市管干部不足提醒促成长实施细则》等配套办法,制定干部不足“提醒清单”,通过任前提醒、随机提醒、定期提醒,精准化解苗头问题。该制度推行以来,宝鸡市各县区和市级部门党委(党组)先后对566人开展干部不足提醒,其中,“一把手”64人、新提拔干部210人、有发展潜力年轻干部183人、重要岗位干部109人。对组织反馈提醒的干部不足问题,“我们采取个人制定措施改、党委(党组)督促指导改、组织部门统筹推进改的办法,多管齐下、靶向发力,防止流于形式,切实做好整改工作。”宝鸡市委组织部常务副部长王都让说。吃下“定心丸”消除干部顾虑干部成长,除了鼓励和提醒,给予适当的容错空间同样必不可少。作为贯彻落实省委“三项机制”的具体举措,宝鸡市健全完善容错纠错机制,营造干事创业、宽容失误的良好环境。这样的环境,扶风县医疗保障局局长董军峰感受颇深。几年前,时任该县农业局局长的董军峰在单位违规列支等问题上负有主要领导责任,但经综合分析研判,县委决定对其免于纪律处分、给予诫勉谈话。今年年初,扶风县委调整其担任新成立的医疗保障局局长,继续委以重任。2018年以来,像董军峰这样因为工作失误获得容错的干部共有19名。为了消除党员干部在工作中的后顾之忧,宝鸡市从制度层面给大家吃下了一颗“定心丸”,明确规定对单位或党员干部在脱贫攻坚、重点项目建设、主导产业发展、招商引资、推进改革创新等重点工作中,出现失误或轻微违纪,对其从轻、减轻甚至免予问责或处分。“说实话,这次提拔我真没有想到。组织不但没有因我受过处分否定我,反而帮我改错纠错,提拔重用了我……”今年4月,在一次新提拔干部任前谈话中,被提拔重用的渭滨区委统战部部长李元祥有些激动。在宝鸡,因工作成绩突出,在处分期满后被提拔重用的干部还有多名。“一往情深关心、一如既往信任、一视同仁使用”是宝鸡对受到党纪政务处分和组织处理的党员干部的态度,也是探索建立受处分党员干部教育关怀机制,做好容错纠错“后半篇文章”的核心。“容错纠错,关键是注重容错结果的运用,最大限度保护、激发干部的积极性。”宝鸡市委组织部有关负责人表示,通过严管加厚爱,帮助干部卸下包袱再出发,变“有错干部”为“有为干部”,继续以担当和勇气履职尽责、干事创业。 (陕西日报记者 周明)2019-10-30 06:18:41:0周明宝鸡:破解“成长烦恼”铺平成长道路 鼓励干部担当作为干部,宝鸡,提醒,工作,组织1966陕西日报陕西日报http://www.sxdaily.com.cn/2019-10/30/content_8078397.htmlnull陕西日报宝鸡市凤翔县柳林镇镇长王珍以前从未意识到,性子急、说话快也会成为自己成长道路上的“烦恼”。“1/enpproperty–>